Unternehmensführung

TWOTHIRDS SLU verpflichtet sich uneingeschränkt, alle geltenden Gesetze und Vorschriften sowie die ethischen Grundsätze der Integrität und Transparenz bei all ihren Geschäftstätigkeiten im In- und Ausland einzuhalten.

Zu diesem Zweck wurden ein Verhaltenskodex und Verpflichtungen im Bereich Menschenrechte festgelegt, um die Werte, Grundsätze und Vorschriften zu definieren, die das Verhalten und die Leistung unserer Interessengruppen, Mitarbeitenden, Unternehmen und Eigentümerschaft bestimmen. Der Kodex und die Verpflichtungen gelten gegebenenfalls auch für Kunden und Lieferanten.

Leitbild:

„Der Zweck von TWOTHIRDS SLU ist es, eine ozeanfreundliche Alternative zu Fast Fashion zu schaffen. 
Wir erreichen dies durch ein Vorbestellungsmodell, das Überproduktion vermeidet und lokale europäische Lieferanten unterstützt.
Wir setzen außerdem vorrangig auf Materialien mit geringer Umweltbelastung und Kreislaufmaterialien, um marine Ökosysteme zu schützen und gleichzeitig die langfristige finanzielle Widerstandsfähigkeit und Marktführerschaft unserer Marke zu sichern.”
- Lutz Schwenke, Gründer und CEO

Verhaltenskodex:

Als Ausdruck ihres Engagements für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und ethischer Grundsätze wie Integrität und Transparenz hat die Eigentümerschaft von TWOTHIRDS SLU diesen Verhaltenskodex am 17. Oktober 2022 genehmigt.

Dieser Kodex kann unter dem folgenden Link heruntergeladen werden.

Alle Mitarbeitenden, Führungskräfte und Inhaber von TWOTHIRDS SLU kennen diesen Verhaltenskodex und verpflichten sich, seine Grundsätze und Regeln einzuhalten.

Gerechtigkeit, Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion (JEDI)

Bei TWOTHIRDS setzen wir uns für die Grundsätze von Gerechtigkeit, Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion (JEDI) ein.

Wir gewährleisten Chancengleichheit in unserem gesamten Ökosystem, einschließlich unserer Mitarbeitenden, Bewerberinnen und Bewerber, Partner in der Lieferkette, Mitglieder der Gemeinschaft und Kunden. Wir verbieten jede Art von Diskriminierung und Belästigung, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck sowie allen anderen durch lokale Gesetze geschützten Merkmalen.

Lesen Sie unseren JEDI-Aktionsplan hier.

Verpflichtungen im Bereich Menschenrechte:

TWOTHIRDS erkennt an, dass die Achtung der Menschenrechte ein wesentlicher Bestandteil nachhaltigen und gerechten Wirtschaftens ist.

Das Unternehmen verpflichtet sich öffentlich, die Menschenrechte zu achten und Folgendes einzuhalten:

a) Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte

b) Die Internationale Menschenrechtscharta oder die Rechte aus der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte

c) Die Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit

Die Beschäftigten, Führungskräfte, Investoren und Eigentümer von TWOTHIRDS SLU kennen diese Verpflichtungen und verpflichten sich, ihre Grundsätze und Regeln einzuhalten.

Ethikkanal:

Dieser Ethikkanal wurde eingerichtet, um Fragen zum Inhalt, zur Auslegung oder zur Anwendung des Verhaltenskodex von TWOTHIRDS SLU und der Menschenrechte von TWOTHIRDS SLU Verpflichtungen und um jedes Verhalten zu melden, das einen Verstoß darstellen könnte. Alle Mitteilungen werden streng vertraulich behandelt und können anonym eingereicht werden.

Die Kommunikationskanäle für diese Zwecke sind:

• E-Mail: [email protected]

• Telefon:  +34 934 125 371

• Post: TWOTHIRDS SLU Ethikkomitee, C / Morales 21-27, K. 08029 Barcelona - Spanien

• Kontaktformular. Anonym.

Digitales Kontaktformular (bevorzugt, mit verschlüsseltem Verlauf): Öffentlich über die Plattform Factorial zugänglich. Über diesen Weg können Mitteilungen vollständig anonym und verschlüsselt übermittelt werden. Außerdem lässt sich der Fall mithilfe eines eindeutigen Sicherheitscodes nachverfolgen.

Alle Meldungen werden gemäß den Fristen und Verfahren bearbeitet, die in unserem integrierten Protokoll zum Beschwerdemanagement und zur Prävention von Belästigung festgelegt sind.

TWOTHIRDS ist sich bewusst, dass sich unsere Mission, den Ozean zu schützen, nicht allein durch nachhaltige Produktion verwirklichen lässt. Dafür sind auch grundlegende gesetzliche Änderungen erforderlich. Diese Richtlinie soll sicherstellen, dass all unsere Interessenvertretung, unser Lobbying und unser Engagement in der öffentlichen Politik transparent und evidenzbasiert sind und strikt mit unserem Bekenntnis zu einer regenerativen, kreislauforientierten und inklusiven Wirtschaft im Einklang stehen.

Diese Richtlinie kann unter folgendem Link heruntergeladen werden.