Gouvernance d’entreprise

TWOTHIRDS SLU s’engage pleinement à respecter toutes les lois et réglementations en vigueur, ainsi que les principes éthiques d’intégrité et de transparence dans l’ensemble de ses activités commerciales, tant au niveau national qu’international.

À cette fin, un code de conduite et des engagements en matière de droits humains ont été établis afin de définir les valeurs, les principes et les règles qui régissent le comportement et les performances de nos parties prenantes, employés, entreprises et propriétaires. Le code et les engagements s’appliquent également aux clients et aux fournisseurs, le cas échéant.

Énoncé de mission :

« TWOTHIRDS SLU a pour mission de proposer une alternative à la fast fashion bénéfique pour les océans. 
Nous y parvenons grâce à un modèle de précommande qui élimine la surproduction et soutient les fournisseurs locaux européens.
Nous privilégions également les matières circulaires à faible impact afin de protéger les écosystèmes marins, tout en assurant la résilience financière à long terme et la position de leader sur le marché de notre marque.”
- Lutz Schwenke, fondateur et PDG

Code de conduite :

Témoignant de son engagement en faveur du respect de la loi et des principes éthiques d’intégrité et de transparence, la direction de TWOTHIRDS SLU a approuvé ce code de conduite le 17 octobre 2022.

Ce code peut être téléchargé via le lien suivant.

Tous les employés, responsables et propriétaires de TWOTHIRDS SLU connaissent ce code de conduite et s’engagent à en respecter les principes et les règles.

Justice, équité, diversité et inclusion (JEDI)

Chez TWOTHIRDS, nous sommes attachés aux principes de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion (JEDI).

Nous offrons l’égalité des chances dans l’ensemble de notre écosystème, notamment à nos employés, aux personnes candidates à un emploi, à nos partenaires de la chaîne d’approvisionnement, aux membres de la communauté et à nos clients. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement, quels que soient la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale.

Consultez notre plan d’action JEDI ici.

Engagements en matière de droits humains :

TWOTHIRDS reconnaît que le respect des droits humains est essentiel pour exercer ses activités de manière durable et équitable.

L’entreprise s’engage publiquement à respecter les droits humains et chacun des textes suivants :

a) Les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme

b) La Charte internationale des droits de l’homme ou les droits énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme

c) La Déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail

Les employés, les dirigeants, les investisseurs et les propriétaires de TWOTHIRDS SLU connaissent ces engagements et acceptent d’en respecter les principes et les règles.

Canal éthique :

Ce canal éthique a été mis en place pour faciliter les demandes de renseignements concernant le contenu, l’interprétation ou l’application du Code de conduite de TWOTHIRDS SLU et des engagements de TWOTHIRDS SLU en matière de droits humains Nos engagements et le signalement de tout comportement susceptible de constituer une violation. Toutes les communications sont traitées dans le respect d’une stricte confidentialité et peuvent être soumises de manière anonyme.

Les canaux de communication à ces fins sont les suivants :

• E-mail : [email protected]

• Téléphone :  +34 934 125 371

• Courrier postal : Comité d’éthique de TWOTHIRDS SLU, C / Morales 21-27, K. 08029 Barcelone - Espagne

• Formulaire de contact. Anonyme.

Formulaire de contact numérique (historique privilégié et chiffré) : accessible au public via la plateforme Factorial. Cette méthode permet d’envoyer des communications de manière totalement anonyme et chiffrée, et facilite le suivi du dossier grâce à un code de sécurité unique.

Toutes les demandes seront traitées conformément aux délais et aux procédures indiqués dans notre Protocole intégré de gestion des plaintes et de prévention du harcèlement.

TWOTHIRDS reconnaît que notre mission de protection des océans ne peut être accomplie par la seule production durable. Un changement législatif systémique sera également nécessaire. Cette politique vise à garantir que toutes nos actions de plaidoyer, de lobbying et de participation aux débats sur les politiques publiques sont transparentes, fondées sur des données probantes et pleinement conformes à notre engagement en faveur d’une économie régénérative, circulaire et inclusive.

Cette politique peut être téléchargée à l’adresse suivante.